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可靠股份（301009.SZ）内斗参加尖锐化阶段。
2月23日下昼，可靠股份公告，公司沉寂董事景乃权丧失沉寂性，未尽到致力于守法义务，也短缺沉寂董事的职业操守，提请销毁其沉寂董事职务。该项议案在公司2月12日召开的第五届董事会第十七次（临时）会议上最终以5票开心、2票反对通过。其中，公司董事鲍佳、沉寂董事景乃权对该议案投下了反对票。该事项尚需公司鼓励会审议通过。
这次内斗升级源于可靠股份董事鲍佳的薪酬问题。鲍佳是公司实控东说念主金利伟的前妻，两东说念主在2024年仳离后，鲍佳不再担任公司总司理，成为公司第二大鼓励，而后两边在董事会中屡次执有相背观点。
对于鲍佳的薪酬争议，最早由投资者通过互动易坑诰，质疑鲍佳2024年仅担任总司理19天，但薪酬却达到243万，较上年翻倍是否合理。该事于2025年12月23日交由薪酬委员会会议参议，由此激发这次独董解职风云。
围绕量度争议，可靠股份表示了长达20余页的公告附件，各方热烈争辩的内容共计近2万字。可靠股份觉得，景乃权在董事会决议上偏畸鲍佳，从“沉寂的监督者”异化为“特定鼓励利益代言东说念主”，鲍佳及景乃权否定了这一指控。
伸开剩余84%可靠股份董秘王向亭在2月24日吸收时期周报记者采访时称：“自我加入公司到当今为止，我从来没见过她（鲍佳）的面，打卡记载也莫得她。（鲍佳）不作念总司理了，2025年也没来上班，续领这个薪酬（总司理薪酬120万）是不太相宜的。”
2月24日，景乃权对时期周报记者示意，“只须我开会前往职就幸免对我的争议了，我不去职便是但愿引起轨制的参议，而不是文娱化。”
图片开首：图虫
鲍佳去职后领高薪遭质疑，独董被指“沉寂性垮塌”
可靠股份这次矛盾激化的焦点，在于鲍佳的薪酬问题。
2025年11月，有投资者在深交所“互动易”平台质疑鲍佳领高薪的公允性，鲍佳2024年仅担任总司理19天，薪酬却达到243万，较上年翻倍，而其他高管薪酬基本无变化。
可靠股份示意，公司薪酬与侦察委员会基于对市集温雅的反馈及法定信披义务，决定对包括实控东说念主、董事鲍佳在内的举座董高进行薪酬合规性核查，于 2025 年 12 月无分裂地核查了包括实控东说念主在内的举座高管薪酬详情。
对于2024年薪酬大幅增长原因，鲍佳给出的诠释是，其中120万为含税的年薪，终点的含税122.554万元是业务提成。当今为止，她与公司的服务干系仍在正当存续期内。
可靠股份示意，2024年4月公司字据一季度内容实现情况核算鲍佳董事应发提成激励122.55万元，并于 4 月 25 日在照章代扣代缴个东说念主所得税后完成支付；但鲍佳董事对个东说念主所得税的代扣代缴义务存在异议，拒却吸收税后金额，于2024年4月29日将已支付款项全额了债公司账户。
就该争议，鲍佳董事于2024 年10月30日向临安区服务东说念主事争议仲裁委员会拿起服务仲裁。可靠股份示意，公司再次声明了个东说念主所得税的征税义务东说念主为应税所得的内容获得东说念主，应由鲍佳董事本东说念主承担，并于 2024年12月4日再次完成 122.55 万元提成激励的支付，并照章施行个东说念主所得税代扣代缴义务。在仲裁庭开庭审理前，鲍佳董当事者动畏缩仲裁请求，至此，该提成事项已沿途结清。
备受质疑的是，鲍佳2025 年不上班而领取高额薪酬。
可靠股份称，2025年12月23日，薪酬委员会审议鲍佳薪酬事项的环节时期，景乃权展现了权贵的“特定态度预设”，已严重背离沉寂董事态度，在已知公司《薪酬料理轨制》对非沉寂董事不领取津贴的前提下，且已知鲍佳2025年未向公司提供服务或服务的情况下，公然条款将鲍佳董事具有争议的、高额酬劳定性为“无责津贴”。在其他委员会成员坑诰合规质疑时，景乃权先生就地发表“别东说念独揽不着”等极点言论，试图碎裂正常的合规审计与绩效核查。
可靠股份觉得，景乃权试图将鲍佳董事的不当利益，通过改换花样的表情进行“合规化”隐匿时，其履职举止已不再是为了保护举座鼓励，而是为了特定个东说念主的私利进行辩白。
景乃权于1962年4月出身，为新华社特约经济分析师，浙江省众人计谋接洽院接洽员，曾任浙江大学金融系副磨真金不怕火、硕士生导师。2024年4月出任可靠股份沉寂董事，亦然公司董事会薪酬与侦察委员会主任委员。
王向亭对时期周报记者示意，鲍佳当今行为董事的身份是存在的，亦然在履职的。仅仅她的薪酬如故按照过去在总司理任上的规格在发。而董事只好非沉寂董事和沉寂董事之分，所谓外部和里面，仅仅理论的说法。公司2024年1月公告的轨制里写的黑白沉寂董事不领取津贴。
景乃权对时期周报记者示意：“公司与鲍佳服务契约并未销毁，却移除了其职务和职责，也莫得指派职责。可靠股份不肯意鲍佳参与公司研讨，也不肯意向金利伟提名外部董事同样支付津贴，就不错如我反对观点表述，在端正限制内，开除鲍佳。”
跟着矛盾激化，可靠股份要销毁景乃权独董职务。景乃权在公告中称：“公司销毁原理乖谬、简便且违警违法，是与大鼓励因职责事项产生不同观点而发起的销毁，是对国内独董轨制的严重寻衅。”
可靠股份在公告中称，销毁景乃权，中枢逻辑并非基于其历史投票态度，而是基于在波及鲍佳董事不当利益事项上，反复展现出的“沉寂性垮塌”。销毁举止是突破打单公司决议过程、完善治理结构的唯独正当且必要的道路。
细君反目，内斗迟缓升级
这次独董解职风云，是可靠股份金利伟与鲍佳矛盾的升级。
金利伟与鲍佳原来是细君，金利伟于2001年创办可靠股份，公司专注于一次性卫生用品策画、研发、出产和销售。公司产物涵盖婴儿照顾用品、成东说念主失禁用品和宠物卫生用品等。
鲍佳于2004年加入公司，先后担任外贸部司理、副总司理等多个紧迫职务。2021年，可靠股份在创业板上市。2022年9月，鲍佳出任公司总司理。直至2024年1月，鲍佳卸任了可靠股份总司理，仅保留了非沉寂董事职务。
2024年2月28日，可靠股份公告，金利伟与鲍佳协商仳离。字据公告，仳离财产分割后，金利伟系数执股约30.13%，鲍佳系数执股约29.13%并自觉不行取销地摈弃占总股本4%股份的表决权。分割完成后，金利伟执有公司34.25%的表决权，成为公司唯独内容为止东说念主；鲍佳执有25.13%的表决权，为第二大鼓励。
而后，两边的矛盾迟缓激化。2024年以来，鲍佳在董事会中对公司多项议案密集投出反对或弃权票，涵盖各季度回报、利润分拨预案、关联交往及高管聘用等。她屡次公开质疑金利伟的研讨决议，包括质问其“私设高管、架空董事会”，以及在“杜迪”品牌婴儿纸尿裤业务措置中“强行主导导致执续蚀本”等问题。
景乃权觉得，可靠股份两个创举东说念主齐退却易，领有各自的业务上风。针对销毁议案中觉得董监高薪酬审议事项存在沉寂性问题，景乃权觉得该事项是董事长金利伟坏心挑起鼓励矛盾、悉心规划和实行的熏陶为止权的技术。
不外，在可靠股份看来，景乃权介观点中强调鲍佳董事的所谓“创举东说念主”身份，并以此为由主见“两边业务上风互补”，这种叙述严重背离客不雅事实。公司的唯草创举东说念主为金利伟，鲍佳是公司诞生三年后入职的职工，并非公司的创举鼓励，亦非公司确赶紧的高管团队成员。鲍佳减执前所执股份的98.26%开首于仳离财产分割，既非创业出资获得，亦非研讨孝顺所得。
可靠股份销毁景乃权的沉寂董事职务尚需通过3月12日召开的公司临时鼓励会的审议。据可靠股份2025年末表示的公司端正正规配资公司_在线股票杠杆注册，董事会成员的任免偏激酬劳和支付要道将由鼓励会以普通决议通过（由出席鼓励会的鼓励(包括鼓励代理东说念主)所执表决权的过半数通过）。
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